jeudi 21 juillet 2011

Une enquête du cabinet de recrutement Robert Half Les Français à la recherche de l’équilibre vie pro-vie perso

mercredi 20 juillet 2011

Comment les salariés jugent-ils aujourd’hui l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Quelle place prend ce critère dans le choix d’un emploi ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté un peu plus de 2 100 personnes dans 9 pays d’Europe. En France, cet équilibre - jugé correct - serait aujourd’hui le critère n°1 de choix d’un emploi !

« C’est un fait y compris en France, et ce de façon croissante, nous constatons qu’à salaire équivalent et avantages comparables, le critère de l’équilibre vie pro-vie perso arrive en tête dans le choix d’un emploi, bien avant les opportunités de carrière et la qualité de la relation avec son nouveau manager… Un ‘phénomène qui serait à la fois ‘générationnel’ et une conséquence de la crise où la gestion des salariés n’a pas toujours été bonne ? C’est fort possible…mais n’oublions que le principal critère pour changer d’emploi est un meilleur salaire : la guerre des talents est de nouveau ouverte !», observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.

L’équilibre entre vie pro–vie perso devenu un critère de choix prépondérant dans le choix d’un emploi

Une des questions de la dernière enquête du cabinet Robert Half a recueilli des suffrages unanimes en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette question était : « Si vous deviez choisir entre deux emplois avec le même salaire et des avantages comparables, quel serait le facteur le plus important dans votre décision ?».

Cet équilibre vie professionnelle – vie personnelle est plébiscité avant tout en France (44%), puis en Belgique, en Italie et aux Pays-Bas (42%) ainsi qu’en Suisse (40%). L’Allemagne se montre plus ‘mitigée’ en accordant une importance quasi-identique aux 3 critères que sont l’équilibre entre vie professionnelle – vie personnelle(26%), l’évolution de carrière (23%) et la qualité de la relation avec son nouveau responsable/sa nouvelle équipe (20%).

Un équilibre plutôt bon au Luxembourg mais mauvais en Autriche, et qui ne serait plus un ‘tabou’

Pour 56% des Luxembourgeois, 36% des Français, 32% des Tchèques et 24% des Suisses, cet équilibre est jugé plutôt Bon. Pour 76% des Néerlandais, 68% des Allemands, 58% des Autrichiens et 59% des Belges, il est plutôt Correct… Mais pour 27% des Autrichiens, 24% des Suisses, 21% des Allemands et 14% des Italiens, il est jugé comme étant Mauvais.

Autre ‘révélation’ de cette enquête : aborder le sujet de l’équilibre vie pro -vie perso avec ses managers n’est plus un tabou. C’est ce qu’indique la majorité des répondants à cette question, avec à leur tête les Luxembourgeois (89%), les Belges (86%) et les Néerlandais (83%), puis les Italiens (77%) et les Français (75%). Si une gêne subsiste encore, ce serait surtout en République Tchèque (59%) ainsi qu’en Allemagne (31%).

A y regarder de plus près, pays par pays….

France


L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt 1) CORRECT (53%)
2) bon (36%)
3) mauvais (11%)
Et 75% des collaborateurs se déclarent à l’aise pour en discuter avec leurs managers
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (44%)
2) l’évolution de carrière (24%)
3) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (17%)


Autriche

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) CORRECT (58%)
2) mauvais (27%)
3) bon (15%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (39%)
2) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (25%)
3) l’évolution de carrière (17%)
Belgique

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) CORRECT (59%)
2) bon (27%)
3) mauvais (13%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (42%)
2) l’évolution de carrière (27%)
3) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (12%)
En Italie

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) CORRECT (76%)
2) mauvais (14%)
3) bon (11%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (42%)
2) l’évolution de carrière (20%)
3) l’opportunité de travailler à l’étranger (11%)
Au Luxembourg

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) BON (56%)
2) correct (38%)
3) mauvais (6%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (33%)
2) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (30%)
3) l’évolution de carrière (26%)
Pays-Bas

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) CORRECT (76%)
2) bon (12%)
3) mauvais (11%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (42%)
2) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (17%)
3) l’évolution de carrière (16%)
République Tchèque



L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
1) CORRECT (55%)
2) bon(32%)
3) mauvais(13%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (41%)
2) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (19%)
3) l’évolution de carrière (17%)
Suisse

L’équilibre vie pro–vie perso est plutôt :
4) CORRECT (53%)
5) bon(24%)
6) mauvais(24%)
On choisit un emploi plus qu’un autre pour :
1) l’équilibre vie pro–vie perso (40%)
2) l’évolution de carrière (18%)
3) la qualité de la relation avec son nouveau manager/sa nouvelle équipe (16%)


A propos de cette enquête
Ces résultats émanent de l’enquête menée par le Groupe Robert Half en avril et mai 2011 auprès de 2187 répondants (ressources humaines, financiers ou dirigeants) dans 9 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire