Les cadres français face aux évaluations et aux réseaux sociaux

Voici le résumé d'un sondage qui s'intéresse à la perception des cadres sur leurs évaluation professionnelles avec des questions relatives aux réseaux sociaux, sondage réalisé au mois de juin par l'Ifop pour L'Atelier BNP Paribas.

Les chiffres que je retiens :

• 74% des sondés estiment que leurs compétences sont bien évaluées par l'entreprise
• 26% estiment que leurs compétences sont mal évalués car
  • L'évaluation est réalisée par une personne qui ne suit pas leurs actions au quotidien pour 45% d'entre eux
  • Leurs manageurs ne sont pas formés à l'évaluation des compétences pour 38%
  • L'évaluation est effectuée en fonction de critères arbitraires pour 38%
  • La fréquence d'évaluation est trop faible pour 33%
  • Le cadre d'évaluation est trop rigide pour 23%
• 57% des sondés estiment que leur capacité à participer ou animer des communautés autour de leurs expertises est prise en compte dans l'évaluation alors que 72% estiment qu'elle devrait l'être
• 61% estiment qu'ils devraient être évalués vis à vis des informations qu'ils partagent et 31% accepteraient que cette évaluation se fasse via des outils automatisés : ils ne sont pourtant que 56% à partager de l'information dans le cadre de leur travail dont 42% via un intranet ou un extranet
• 50% utilisent les messageries instantanées pour dialoguer avec leurs collègues
• 26% estiment que leur capacité à s'exprimer dans des réseaux sociaux devrait être évaluée
• Les réseaux sociaux utilisés pendant les heures de travail
  • Facebook pour 32% des sondés... pourtant le réseau social le moins professionnel de la liste !
  • Le réseau professionnel Viadeo pour 27%
  • Le réseau professionnel LinkedIn pour 26%
  • Un réseau social interne pour seulement 18%
  • Twitter pour 12%

Plus de chiffes :

Les cadres, l’évaluation et les réseaux sociaux en entreprise

View more presentations from L'Atelier
http://jpp.visibli.com/share/XKyKPM