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Le salaire moyen des cadres informaticiens a diminué en 2012, révèle l'Apec. Crédit: D.R
Le 16 Septembre 2013
Le salaire moyen des cadres informaticiens a diminué en 2012, révèle l'Apec. Crédit: D.R
Dans les sociétés de services, la rémunération
annuelle moyenne à l'embauche des cadres informaticiens a reculé pour
atteindre les niveaux de 2009, soit un peu plus de 35 000 euros toutes
fonctions confondues, note l'Apec.
Après avoir augmenté en 2010 et surtout en 2011, le salaire moyen à
l'embauche dans les SSII a reculé en 2012. C'est ce que révèle l'Apec
dans sa dernière étude sur la rémunération des cadres. Selon
l'association, les rémunérations annuelles fixes à l'embauche sont
passées en moyenne de 35 000 € en 2009 à 36 000 € en 2010, puis à 38 000
€ en 2011, avant de redescendre à 35 500 € en 2012. La baisse a touché
toutes les catégories, quel que soit le niveau d'expérience. Ainsi, 80 %
des salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont oscillé entre 23 000
et 36 000 € l'an dernier, contre une fourchette allant de 25 000 à
37 000 € en 2011. De la même façon, les informaticiens possédant entre 5
a 10 d'expérience ont été recrutés pour un salaire compris entre 30 000
et 53 000 € en 2012, alors qu'en 2011 ils touchaient entre 32 000 et
56 000 €.
L'Apec précise que chez les débutants et les jeunes cadres, la rémunération annuelle fixe obtenue est inférieure à la moyenne des fourchettes de salaires envisagées avec l'offre. La situation s'inverse passé 5 ans d'expérience, ce qui montre l'importance de l'ancienneté sur les capacités à négocier. En effet, dans les SSII, 38 % des salaires ajustés à la hausse sont liés, d'après les recruteurs, à l'expérience. 13 % des cadres de l'informatique recrutés avec une expérience équivalente à celle recherchée voient leur salaire à l'embauche s'ajuster à la hausse. Cette proportion augmente significativement pour ceux qui ont été recrutés avec plus d'expertise que celle demandée.
Pourtant, dans 79 % des cas, les recruteurs jugent que les salaires à l'embauche sont conformes à ce qui était envisagé au moment du recrutement. Cette part est en augmentation de 7 points comparé à 2011. Si, sur le critère de l'expérience, 51 % des candidats recrutés en SSII affichent en 2012 un profil équivalent à celui recherché, sur les critères du niveau et de la nature du diplôme, ce taux a respectivement progressé pour s'établir à 80 et 75 %.
Méthodologie : 273 SSII ont été interrogées pour lesquelles 184 salaires à l'embauche ont été indiqués dans le cadre de l'enquête réalisée par l'Apec en avril 2013.
L'Apec précise que chez les débutants et les jeunes cadres, la rémunération annuelle fixe obtenue est inférieure à la moyenne des fourchettes de salaires envisagées avec l'offre. La situation s'inverse passé 5 ans d'expérience, ce qui montre l'importance de l'ancienneté sur les capacités à négocier. En effet, dans les SSII, 38 % des salaires ajustés à la hausse sont liés, d'après les recruteurs, à l'expérience. 13 % des cadres de l'informatique recrutés avec une expérience équivalente à celle recherchée voient leur salaire à l'embauche s'ajuster à la hausse. Cette proportion augmente significativement pour ceux qui ont été recrutés avec plus d'expertise que celle demandée.
Pourtant, dans 79 % des cas, les recruteurs jugent que les salaires à l'embauche sont conformes à ce qui était envisagé au moment du recrutement. Cette part est en augmentation de 7 points comparé à 2011. Si, sur le critère de l'expérience, 51 % des candidats recrutés en SSII affichent en 2012 un profil équivalent à celui recherché, sur les critères du niveau et de la nature du diplôme, ce taux a respectivement progressé pour s'établir à 80 et 75 %.
Méthodologie : 273 SSII ont été interrogées pour lesquelles 184 salaires à l'embauche ont été indiqués dans le cadre de l'enquête réalisée par l'Apec en avril 2013.
Article de Véronique Arène
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